2024年– date –

最近考えていることがありまして 業績が良くない会社ほど【忙しい】 業績が良い会社ほど【余裕がある】 この共通点を探してます。 今回たどり着いた一つの答えが「やった感」です。 今、目の前の仕事を一生懸命していると【やった感】があるんですよね。 ...

コンフォートゾーンは快適な空間という意味で、心理学的にはストレスや不安がなく落ち着いた精神状態でいられる【場】のことです。 コンフォートゾーンから出るということは、自分が経験したことのないことや、自分よりも少しハイレベルなことが要求される...

正確には、再開したんですけど、新しいアカウントで運用始めたので、TikTok始めました。(^^) 実はSNSが大事ってかなり前から考えていて、 昔（9年前くらい）は事務所のスタッフさんに朝の勉強会で学んだことをブログに書いてもらう取り組みをしていました...

スペインに旅行しました。 サクラダファミリアの見学にガイドさんをお願いしたのですが、そのガイドさんの話が面白かったです。 そのガイドさんはサッカーのコーチでスペインに来ている日本人で（ヨーロッパでサッカーのコーチを日本人がしてるってすごい...

大事なことを大事にするって、簡単に思えるけど、なかなかできない。 大事なことを大事にするためには、大事なこと（目的）がわかっていないと、できないと思います。 例えば、 ネッツトヨタ南国の横田英毅さんは社内アンケートをとった時はだいたい嫌な気...

業績が厳しい会社や、問題が起こりやすい会社ほど間接時間が少なく、直接時間を大事にしていると体感で思います。 業績の悪い会社さんに 「このままだと厳しいので何か新しいことをしましょう」と提案すると、 「新しいことを増やす時間はない（忙しい）」...

和歌山市では2010年に38万人だったのが、2050年には28万人になる予測。 この予測は外から人が来るような改革がない限り、当たると思います。 働き手が選ぶ仕事も変わっていくと思います。 職人さんになろうと思う人は減るんじゃないかな。 という前提があ...

昨日プチ炎上しました🔥 今年から社内で「発信委員会」という委員会をら立ち上げ、僕を含めて５人でSNSを頑張っています。 委員会のメンバー構成は 20代1人 40代4人 です。 主戦力となってくれてるのは、20代のスタッフで、40代の僕たちはSNSへの投...

今朝の朝礼のテーマは殷王朝の湯王さんの言葉 「１日を新たな気持ちで 日々を新たな気持ちで また１日を新たな気持ちで」 についてディスカッションしました。 発言してくれたスタッフさんの多くが「気持ちの切り替え」について話してくれました。 「自分...

今朝の朝礼では横田英毅さんの人材育成論 『してみせず、やって聞かせず、ほめなければ、叱りもしない』 について話し合いました。 山本五十六さんの 『やってみせ、言って聞かせてさせてみて、褒めてやらねば人は動かじ 話し合い、耳を傾けて承認し、任せ...